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                來源:大眾網 作者:傅北水 更新日期:2002-03-08

                女大學生擇業:三大法寶VS三大理由

                  一年一度的就業招聘高峰會又拉開了大幕。畢業生、用人單位你來我往好不熱鬧。然而在這熱鬧的場景中,總有不和諧的音符!安灰背闪吮姸嘤萌藛挝恍恼詹恍氖滓獦藴,讓眾多女生飲恨而去。

                  用人單位之所以毫不留情地拒絕女畢業生,在他們那里有三大理由。

                  第一大理由,在生理和能力上,有的用人單位覺得女生不如男生。

                  第二大理由,女性戀愛成家,特別是生兒育女后,多數以家庭為重,將主要精力放在了相夫教子上,不利于專心工作和事業的開拓。

                  第三大理由,女性就業成家后,很快就要做媽媽,養孩子,使用人單位不能盡其才能。這是目前絕大多數用人單位拒絕女生的最關鍵的原因。

                  針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由,女同胞大可不必泄氣悲傷。俗話說“尺有所短,寸有所長”,其實女性也有男性無法比擬的優勢。女生擇業求職從當前形勢和今后趨勢看,有三大制勝法寶。

                  第一大法寶,女性在強壯、力量等剛性方面不如男性,但女性在柔性上,卻有不可比擬的優勢,如女性的溫柔可人、做事精細、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強等等,這些特點在諸如公關、營銷、文秘、導游、財會等職業上具有得天獨厚的優勢。

                  再從辯證的角度講,剛柔相濟、剛柔互補,才能更好地開展工作;一個單位男女數量只有成合適的比例,工作才能開展得有聲有色。女生應將這一優勢積極向用人單位介紹、宣傳,將自己的劣勢轉化為優勢。

                  再從能力上講,女性的語言表達能力、交際能力、忍受力等都較強,在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業上有男性無法比擬的優勢。

                  第二大法寶,在當前熱門職業和未來發展的職業中,女性更是炙手可熱。如在高科技產業中,白領麗人辦起事來更是精細麻利,效率更高;在管理上因具有女性的溫柔,更易讓人接受;在教育、醫療等領域,女性的溫柔、細心和愛心讓人們如浴春風;在導游職業中,導游小姐讓人倍感親切?梢哉f在不久的將來,女性就業將是“風景這邊獨好”。

                  第三大法寶,針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調,女生可以反駁家庭、事業雙豐收是完全可以的,現實中的例子也充分證明了這一點。而且隨著社會的發展,男女在家庭中的地位和職責將會發生變化,目前男人在家庭中相“婦”教子、干家務已不少見。如此一來,女性在家庭中可得以大大解脫,用人單位“女性以家庭為重、不以事業為重”的憂慮,將會被證明是多余的。

                  總之,女畢業生求職、擇業時,應充分發揮自己的優勢、展示自己的優勢,讓用人單位充分地了解自己和社會發展趨勢,提高就業率,從而找到理想的工作。

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